先週から、若年者の定着支援に関するセミナーで講師登壇しております。
昨日は、2回目の開催でした。
千葉県内の企業にお勤めされている若年従業員に向けて、5時間のセミナーです。
新入社員フォローアップと、先輩社員フォローアップがあり、私は新入社員フォローを担当しています。
先週の1回目では、3名の申し込みのところ、1名が欠席され、お二人の参加となりました。
通常通りのセミナーだけでなく、個別にいろいろお話しを聞くことができ、良い時間を過ごせたと思います。
昨日は8名が参加されました。
途中、4人ずつのディスカッションの時間を設け、様々な企業、職種の方々と仕事の話をしてみることで、いろんな気づきがあったようでした。
ただ…。
やはり、集合形式でのセミナーでは賄えないものもあり。
個人的に何かしらの悩みを抱えていらっしゃる方については、一般論だけではお役に立てないこともあるな、と感じています。
今回の参加者は、みなさんが入社1年目の方でした。
すでに、いろんなことを任されていて、それに対して思うように応えられない自分を感じていたり。
そこそこできている、と思っていらっしゃる方がいたり。
本当にいろいろでした。
今回のお話しでは、受託運営企業様のテキストが少し物足りないこともあり、いろいろとアレンジを加えてご説明させていただいています。
主な内容としては、
①これからの自分を考える
②ビジネスマナーとコミュニケーション
③ストレス対策
の3本柱です。
私としては、やはり①が重要と考えていますので、午前中の2時間半は、みっちり①についてお話ししています。
そして、これからの自分を考える上で大切な、今までの自分、今の自分、そしてこれからの自分、という視点です。
みなさんの振り返りを読ませていただくと、自分のできていないことばかりが気になっていたが、少しは成長していることがわかって良かった、というお声が多かったようです。
良かった~。
私が伝えたい、と思っていたこと。
ちゃんと伝わっていたようでした。
今の職場で、今の仕事で、これからもイキイキと働いていくためには、自己効力感をコントロールすることは大切だと思っています。
前向きになれることが、新しいことを身につける上でも重要ですよね。
今回は、やる気の方程式もお伝えすることができ、自分の課題に向き合うモチベーションを高められたのではないでしょうか。
セミナーであっても、個人面談であっても、キャリアコンサルタントとして考えることや意識は同じ。
本来であれば、セミナー参加にプラスして、個別面談で補うという形式がいいのだろうなぁと感じています。
一応、報告書とともに、運営さんにはお伝えしました。
企業様にも、届くといいな。
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